看護師不足の5つの原因｜離職率を下げて人出不足を解消するための方法とは？

看護師の仕事は、患者の命に関わる責任感に起因する精神的負担、さらに激務なことから離職が多いと言われています。しかし人手不足に陥れば、看護師一人当たりの患者の人数は増え、仕事が回らなくなってしまいます。また、離職が進むと既存の看護師が働く環境に不安を感じ、看護師を志すはずの人が敬遠するなど、悪循環にもなりかねません。では、看護婦の離職率を下げるには、どのような対策を取ればいいのでしょうか？そこで今回は、看護婦の人手不足問題を解決する方法について紹介していきます。

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看護師が人手不足である5つの原因

医療現場では、当然ながら患者の生命に関わる仕事が中心となり、看護師への負担が多いことから離職率が高いのが現状です。では、具体的に看護師の人手不足問題にはどのような背景があるのでしょうか？そこで次からは、看護師が人手不足となる原因について紹介していきます。

1.忙しく責任が重い

看護婦の仕事には、医師の診療の補助と患者への日常生活援助における業務があります。しかし点滴、投薬などといった診察補助を行うと患者の援助にかける時間が限られるため、患者にすべての処置を行うのは困難となります。業務量が多い上に、いずれの仕事も患者の命に関わるほど重大な責任が伴うため、看護婦への負担が大きく、離職に繋がってしまうケースも少なくありません。

2.勤務シフトが不規則

病院で勤務する看護師のシフトには、ほとんど夜勤勤務があります。また、夜勤のみならず早朝シフトもあり、生活がどうしても不規則になってしまいがち。看護師はプライベートとの両立が難しいため、離職者が増えて人手不足問題に陥りやすいです。なお、離職者のなかには、妊娠、子育てをきっかけに夜勤が厳しくなり、プライベートを大事にするために離職するケースも多いようです。

3.需要の増加

近年では病院だけでなく、介護施設や在宅看護でも看護師を必要とするところが増えており、看護師の需要は非常に高くなっています。このように、全国的に看護師を求める施設が多いため、各地で慢性的な人手不足が起きているようです。

4.離職率の高さ

看護師の仕事は、夜勤、早朝など変則的なシフトが多く、結婚や妊娠出産、子育てといった女性特有のライフステージにおける変化に対応することが難しくなり、離職していく人が少なくありません。ただ、離職者のなかには子育てがひと段落したら復帰したいと考えている人もいるため、離職者を減らすには妊娠出産、子育てしなからでも働きやすい環境に整備する必要があるといえます。

5.看護師数の地域格差

都市部には人が集中してしまうため、地域や地方の医療機関では、看護師の人手不足が深刻です。医療の地方格差をなくしていくには、人が地方にも集まるようにするために「地方で働く魅力」をアピールする必要があります。

世界的にみる日本の看護師の人出不足

世界と比較すると、日本の看護師不足問題はかなり深刻です。では、日本はなぜ看護師が不足しているのでしょうか？そこでここからは、日本の看護師人手不足問題について見ていきましょう。

1.日本は病床数が多い

日本医師会のデータでは、人口1,000人あたり13.1床と病床数が多く、全国の至る所で看護師を必要としている施設が多いです。そのため、全国的に慢性的な人手不足が起きているようです。

2.世界と比較した病床数あたりの看護師数

日本の100病床あたりの看護師数は、なんと現在は諸外国の4分の1しかありません。これは、世界的にもかなり少ないと言えるでしょう。

看護師の人出不足が続くとどうなる？

看護師の人手不足がこのまま続くと、どのような弊害が起こるのでしょうか？そこで、次に看護師の離職が進み、人手不足が続いた時に起こる問題について説明していきます。

1.安全性に影響がでる

病床あたりの看護師数は、多ければ多いほど患者の安全が守られるので安心です。しかし、現状日本の看護師数は諸外国の4分の1しかいないため、比較的に安全性の低い状況といえます。

2.現場の負担が大きくなる

現場の人手不足が起こると、看護師1人あたりの業務量が増えるため、疲労やストレスを貯める人が増えてしまいがち。そこで、さらに離職を検討する看護師が増えてしまいます。

3.スキルアップしにくくなる

看護師の離職者が多くなると、仕事がどんどん忙しくなり、スキルアップに充てる時間がなくなってしまいます。しかし、この状態で新人が経験の浅いまま、仕事をしてしまうのは危険です。ベテランも新人に教える時間がないため、新人は訳もわからぬまま業務をこなすことになります。その結果としてスキルアップしにくい状況が出来上がっているのです。

看護師の人手不足への3つの解決策

看護師の人手不足を解決するには、具体的にどのようなサポートを行えばいいのでしょうか？ここからは、看護師の人手不足を解消する対策について紹介していきます。

1. 手当を充実させる

看護師がいくら人手不足だからとはいえ、すぐ問題を解消することは難しいのが現状です。看護婦の離職が進むのは、業務以上に精神的負担が大きく、激務で不満が溜まりやすいからこそ。不満解消、モチベーション向上のために、夜勤手当や残業手当などを充実させると看護師のやる気にも繋がるでしょう。

2.ライフスタイルに合わせたサポートを行う

結婚、妊娠、出産、子育てなど、ライフステージの変化に伴い、離職する看護師は少なくありません。子育てしつつ働きやすい短時間労働の導入、産休育休制度などライフスタイルに合わせたサポート体制が充実すれば、女性も働きやすくなり離職者は減るはずです。

3.スキルアップの機会を作る

看護師の仕事は激務なこともあり、業務中にベテランが新人を育成するのが難しいところ。しかし、スキルアップの場を設けることは、看護師のモチベーションアップにも繋がります。そのため、新人がスキルアップできる研修や勉強の機会を作れば、スキルアップできるだけでなく、モチベーションも向上して離職を減らせることでしょう。

適切なシフト管理で現場の負担を軽減しよう

医療施設のような早朝、夜勤などシフト制が複雑だったり、人手不足問題のある職場だと、シフト管理が非効率であるケースも少なくありません。シフト管理が上手くいかないと、業務に対し必要な従業員が足りなくなる日が生まれる、または必要以上に従業員が多い日ができてしまうなど、運営が上手くいかなくなります。業務が円滑に回らなくなると、患者の安全性にまで不備が及びかねません。しかし、人手不足が深刻化する医療施設では、シフト管理業務を行う時間もなかなか取れません。そこで、オススメなのがシフト管理システムの導入です。シフト管理システムは、データを入力すれば自動でシフト表を作成してくれるので業務改善やスタッフの負担も軽減されます。

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まとめ

看護師は、人手不足問題を抱えている仕事のひとつでもあります。しかし、病床に合わせて看護師の数が足りないと、患者の安全を確実性をもって守れなくなってしまうので注意が必要です。また、シフトを組む際には看護師が足りなくなる日を作らないように、バランスよく人員配慮する必要があります。しかし、医療施設は常に患者への対応に追われているため、シフト作成に時間をなかなか割けないのが悩ましいところ。そこでオススメなのが、自動シフト作成サービスのHRBESTです。HRBESTは、事前に勤務時間や条件を登録すれば、自動でシフト作成が行える便利なツールです。

とくに、人手不足問題を抱えがちな医療施設であれば、シフト作成や管理をシステムに任せることで、現場業務に時間を割くことができるようになります。また、患者への時間を多く充てられるようにすることで、1人でも多くの患者の命を守ることにも繋がります。シフト作成や管理に時間を回せない医療施設において、HRBESTはオススメの自動作成ツールです。HRBESTを活用して、効率よくシフト作成や管理を行い、業務を効率化させましょう。

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